中央播送电视总台央视网专揽东说念主满悦

宇通集团新动力商讨院院长李高鹏

以及来自宇通中枢部门的6位共事

共同“围桌泛论”

通过年度物件，论说了往日一年宇通的改进发展故事

01一枚小齿轮里的“历久账本”

宇通客车新动力时间部部长：王熙熙

“为百分之一遵守的逾越，投建我方的齿轮产线，只为客户的历久账本计议。”

齿轮是新动力车，电驱桥的一个环节零部件，2024年，宇通的电驱桥系统遵守已作念到行业前沿水平，达到95%以上。在宇通看来，要是它的遵守能再高极少，整车的能耗就能低极少，客户的运营就能再省极少。然则到了95%这个点，再往上作念就变得很难，通过拆解分析，终末咱们把冲破口，锁定在齿轮上。要是齿轮能再作念得精密极少，统共这个词系统的遵守就能再高一些。咱们带着念念法，去找了行业内顶尖的齿轮制造公司，都被终止了，他们以为为了这点遵守升迁，去重新打算齿轮、制造齿轮，绝顶不合算。

但在宇通，咱们是要看客户的全生命周期价值的，客户的车可能要跑上10年，100万公里以上，一个小小的冲破都能休养成客户的历久收益。于是宇通我方打算齿轮、制造齿轮，投建了一条我方的齿轮产线，最终把电驱桥的遵守作念到96.9%，这极少几的百分点升迁，以咱们一个上海客户为例，运营50台8米公交车，不错给他全生命周期，带来30万元的电费勤俭。宇通统共的研发使命，都是竖立在客户最真实的使用场景之下的。

02 憨厚傅的“新门徒”是个机器东说念主

宇通客车工艺部工艺师：刘波

“AI赋能将憨厚傅的熟谙休养为算法，破解限制化、定制化与高遵守的‘不成能三角’。”

客车行业在售车型超百种，多品种共线坐褥是常态，限制化、定制化和高遵守的“不成能三角”，曾是咱们濒临最大的艰巨。5年前焊装制件车间里，焊合师父凭熟谙功课，嘈杂繁音中，品性舒适性靠熟谙保证。

2025年咱们开启了AI赋能坐褥制造的探索，将憨厚傅的深湛熟谙，休养为可履行、可量化的数据，200多台机器东说念主与AI系统成为“新共事”。在AI焊合工位咱们将3D扫描相机与轨迹筹画系统鸠合，将编程功课时刻裁汰至1分钟以内，全体功课遵守升迁20%以上，功课精度升迁至正负2毫米。在涂装工艺工位，咱们全历程末端了机器东说念主功课，通过走珠换色系统，不错将不同的脸色解放切换，将S12面漆升迁至镜面级成果。

03修得好更省得了的聪惠队友

宇通客车售后做事部司理：李红星

“售后做事，不啻暖心保险，更有聪惠赋能。让安全、遵守与节能同业。”

赢得“节能驾驶达东说念主”称号的王师父，他所在的企业，有800多台宇通的新动力车，回念念起他在新动力转型时间，追随着企业有两浩劫题。最初是驾驶员，对新动力车不熟悉，驾驶不法子，酿成车辆事故率高，出勤率低；其次由于不法子的驾驶，车辆的能耗高，给企业营运酿成了很大的职守。

咱们为客户打造了安睿通加专属定制做事的组合拳。通过平台视频陶冶，让驾驶员在一小时内掌执环节驾驶手段。同期线下，咱们安排做事工程师跟车指引，实时转换驾驶员的不良驾驶民俗。同期，咱们依据线上平台29项数据的实时监控，对驾驶员的驾驶行为评分预警，进行实时纠偏。决议落地一个月，驾驶员的不良驾驶民俗裁汰了60%，车辆出勤率升迁到98%以上，同期车辆的玄虚能耗也下落了接近5%。端正25年底，安睿通已看管超46万台车安全运营了740亿公里，末端了维保老本下落30%。

04一个逾越万里的奥妙礼物

宇通客车国际业务司理：郭皓威

“咱们在越来越多的国度和地区，赢得了认同与信任，这是咱们最大的收货。”

初到非洲，客户一听到咱们是中国品牌，就成功摇头摆手说：“不！中国货都是一次性的，不耐用。”他们也不肯尝试中国品牌。团队用“笨功夫”：白昼随着客户的腹地司机跑当地路况，拿着簿子纪录颠簸信息，商讨客户的个性化需求，并把这些信息，反映给国内一线商讨东说念主员，定制个性化产物。晚上和客户的运营司理坐在一齐，分析客流数据、算老本账。同期，扎塌实实地在腹地竖立做事网罗，确保售后使命落地。徐徐地，客户发现了，这群中国东说念主确实不一样。从第一台试用车，到第一笔订单，第100台，kaiyun sports第1000台……咱们真实作念到了，用行动沟通伙伴联系。

自后，客户把这尊木雕施舍给咱们，这上头挂着象征着友谊与和平的橄榄核，树身上刻着咱们与客户公司的称呼，还有一瞥葡萄牙语“Crescemos Juntos”，道理是共同成长。他说，猴面包树，能在最干旱的环境里屹立千年，是“生命之树”。这份礼物背后是客户对咱们的三重认同，认同了宇通车的可靠品性，认同了团队扎根当地永不言弃的忠诚，更认同了宇通行为一个品牌带来的持久生命力。当今宇通客车不光飞奔在各人各个市集，还在16个国度竖立了KD工场，末端了腹地化坐褥，并将售后网罗遮蔽各人。

昨年极冷腊月，在哈萨克斯坦市集探望的场景不异印象潜入。其时气温很低，一参加宇通客车的车厢，一股和顺的气味便扑面而来。车上的乘客知说念我是宇通来的，立马围过来拉着我的手说念谢。他们说以前的旧车，冬冷夏热，车开起来咣当咣当直响，但自从换了宇通客车，座椅得志，启动平定，冬暖夏凉，出行成卓越志和安全的代表。这几年在国际，感受最深的即是，咱们在越来越多的国度和地区赢得了认同与信任，这亦然咱们最大的收货。

05藏着成长谜底的打算图

宇通客车工业打算中心打算师：李梦涵

“在宇通，被信任的芳华勇于试错，被托举的梦念念终将发光。”

宇通会匡助每一位新东说念主成长。行为别称新东说念主打算师，最初会历经为期一个月的集训，相宜从校园到职场的休养。再通过车间实习，让新东说念主深入了解工艺细节、制造历程，积蓄践诺熟谙并体会，好的打算不仅要兼顾创意好意思学，更要落实在坐褥本色当中。在参与集团地点盘平台化打算模式过程中，我的打算酬报和打算决议，都遭到了屡次的质疑和推翻，但宇通对事严谨，对东说念主包容的氛围，让我有了试错和重来的底气，指导也弥远将这件事的主导权交到我手上。

在团队中导师和各人的匡助下，在反复的打磨中，一个又一个的艰巨被攻克了。是宇通全地点的培养和毫无保留的信任，让我愈加强硬地扎根在这个大平台，也让我对打算功绩，有了更深的爱重。

06见证一个个家庭在成长的指纹树画

宇通客车车间工会主席：陈怡博

“咱们看管的不仅是出行，更是每一个安放在宇通的东说念主生与梦念念。”

九年前，在公司的见证和道喜下，一双对新东说念主步入了婚配的殿堂，婚典末端后，他们共同制作了这幅指纹树掩饰画回馈遗公司。9年时光流转，昨年咱们在举办职工子女夏季营的时候，在报名现场看到了一个熟悉的身影，仔细一看，尽然是9年前参加集体婚典的一位共事，他领着孩子来报名，咱们相见那一刻，绝顶的惊喜与感触，他笑着对我说：“时刻真快，孩子都这样大了，感谢公司挂牵取他们这个小家。”就在本年，集团职工解析会的现场，我又遭受了另一位当年参加婚典的共事，此次他是带着爱东说念主和孩子，一家三口王人上阵参与亲子项指标比赛。阳光下，他们合力拼搏满足的形势，绝顶动东说念主。

这两次重逢，我的内心深受震憾，看入部下手中的指纹树，仿佛看到它9年内部，偷偷孕育的枝芽，那是一个个年青东说念主，在这里再会、成婚立业、迎来新的生命，构筑起我方舒适又幸福的东说念主生。端正咫尺仍是有300余对新东说念主，通过宇通集体婚典的平台组建了家庭，公司累计组织了14000余东说念主的职工子女夏季营，包括3万多东说念主在奥体中心体育馆，强大地召开职工解析会，这些数据的背后，满载着宇通的夸口与感动。

央视网《年会绽放日》以特有的镜头言语，纪录下宇通这场独特的年会。当央视网镜头瞄准宇通职工手中的寻常物件和故事时，它揭示了宇通的发展内核：真实的企业价值，根植于“以东说念主为本”的朴素形而上学中，更体当今“为客户创造价值”的求实行动中。

节目虽已驱散，但昌盛日新。宇通将连接以改进驱动高质料发展，在从“中国制造”迈向“中国创造”的征途中开云体育官方网站，作念一个塌实的实干者、共创者、长跑者。